甘肅電氣集團黨委副書記、工會主席魏周榮
發布時間 : 2023-06-16
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公司人才戰略
- 發布時間：2019-07-30 10:45
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【概要描述】公司始終堅持“以人為本”及“人才是第一資源”的理念，實施人才強企戰略，圍繞公司發展戰略規劃對人才的需求，依據“用好現有人才，培養后備人才，引進急需人才”的思路，實施“1234”人才引進培養工程，到2020年末，引進和培養學術帶頭人、正高工及享受國務院津貼的專家20名、中高級職稱400名、高級技師30名、技師100名。 以“1234”人才工程為主線，加快建立科學的人才評價機制、選人用人機制和人才激
公司人才戰略
【概要描述】公司始終堅持“以人為本”及“人才是第一資源”的理念，實施人才強企戰略，圍繞公司發展戰略規劃對人才的需求，依據“用好現有人才，培養后備人才，引進急需人才”的思路，實施“1234”人才引進培養工程，到2020年末，引進和培養學術帶頭人、正高工及享受國務院津貼的專家20名、中高級職稱400名、高級技師30名、技師100名。 以“1234”人才工程為主線，加快建立科學的人才評價機制、選人用人機制和人才激
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公司始終堅持“以人為本”及“人才是第一資源”的理念，實施人才強企戰略，圍繞公司發展戰略規劃對人才的需求，依據“用好現有人才，培養后備人才，引進急需人才”的思路，實施“1234”人才引進培養工程，到2020年末，引進和培養學術帶頭人、正高工及享受國務院津貼的專家20名、中高級職稱400名、高級技師30名、技師100名。
以“1234”人才工程為主線，加快建立科學的人才評價機制、選人用人機制和人才激勵機制。優化培訓體系，提升員工職業化、專業化素養，培育人才自主創新能力，提升隊伍的整體素質。建立多樣化的員工職業生涯發展通道，為進取者提供創業的舞臺，最大程度的激發人才內生動力和原創力。統籌推進高素質經營管理人才、高水平專業技術人才和高技能人才隊伍建設。建立與企業發展戰略相適應的，規模適度、結構合理、動態優化和充滿活力的人才隊伍。為企業戰略目標的實現提供強有力的人才保證和智力支持。
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